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深化人事制度改革 积极推进岗位聘任
  发表日期:2015年6月23日          【编辑录入:admin】


——银川市委党校扎实做好专业技术、工勤技能人员

第四轮岗位聘用工作

 

近日,银川市委党校根据市人社局《关于开展全市第四轮事业单位人员岗位聘用工作的通知》精神和要求,按照“总量控制、优化结构、公平公正、竞争择优”的原则,对全校29名专业技术人员、15名工勤技能人员进行了第四轮岗位聘用。

这轮岗位聘用工作,我校结合以教学为中心的工作实际和专业技术、工勤技能人员岗位核定职数以及专业技术、工勤技能人员现有职称级别、德能勤绩廉等方面的综合表现,在对现有岗位空缺情况进行摸底核实的基础上,通过拟定初步拟聘方案、对竞聘人员进行资格审核、对空缺岗位竞聘递补、校长办公会议研究、公示、报请市人社局审核等程序,对符合条件的13名专业技术人员进行了级别晋升聘用,对其余专业技术人员和工勤人员综合各方面表现情况进行了岗位聘任。聘用工作结束后,我校副高职称及以上岗位聘用人员为14名,占全体专业技术人员的48%。此轮聘用自201511日起至20161231日,聘期两年。

通过开展第四轮岗位聘用工作,进一步深化了校内人事制度改革,进一步提升了我校教师队伍的教学、科研水平和行政后勤人员的后勤保障服务水平。


 
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